奏响人才兴市乐章
 丹东新闻网 2018-07-04 07:22:41

“没想到丹东的人才工作做得这么好。”日前,大连理工大学数学科学学院教授吴大为拨通了记者的电话,讲述了他对丹东人才工作的感受。

近年来,我市大力实施创新驱动发展和人才强市战略,先后出台多项政策,引进人才,创新创业。搭建院士专家工作站、产业联盟等人才发展平台,充分激发各类人才的积极性、创造性,使丹东成为人才实现价值、发挥作用的沃土,让人才为丹东经济社会发展注入源源不竭的动力与活力。

厚植人才发展沃土

吴大为受邀与我市一家企业共同研发一项科研项目。今年5月,就项目成果申报评选等问题,吴大为四处奔波,询问相关政策。几经辗转,吴大为联系到了市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处。在那里,吴大为不仅得到了满意答复,还对丹东的人才工作有了更深的认识。

“我们的项目想要申报‘科技进步奖’,可目前我省已经取消‘科技进步奖’评选。”吴大为说,专利成果奖对职称评审很重要。

在市人社局,吴大为了解到,虽然“科技进步奖”评选取消了,但市人社局与科技局共同开展了“企业创新成果奖”评选,此奖项仍然可以作为职称评审的条件,这让他兴奋不已。“丹东的人才工作真正为人才着想。填补政策空白,满足企业专业技术人员提升职业能力的需求,这不仅给企业带来更广阔的发展空间,也让企业人才的智慧得到充分发挥。”吴大为说。

我市以高层次人才、技能人才为重点,通过健全完善创新技能人才评价制度,开展专利成果奖评选、人才队伍培训培养等活动,在生产一线挖掘人才、培养人才、使用人才、造就人才。同时,相关部门定期深入企业走访、座谈,帮助企业与高层次人才牵线搭桥,为各类高层次人才提供配偶安置、子女教育、医疗保健、居留往来、住房保障等多方面服务,为人才解决工作、生活等方面的实际困难。

与此同时,我市紧紧抓住“政策是人才工作的生命线”这一聚集人才的风向标,加大政策创新力度,逐年增加财政投入,形成凝聚人才的“强磁场”。近年来,我市不断进行顶层设计,完善人才政策体系,对人才培养、评价、流动、激励、引进、保障等机制提出一系列分量重、含金量高的改革举措,为人才在丹东创新创业提供了大力支持。今年,我市将出台新的人才政策,聚焦人才引进、培养、使用三大关键环节,进一步完善高层次人才引进、人才创新创业、人才服务保障等方面政策,打造更加积极、开放的人才“洼地”。

做足引智柔性文章

除了政策引才外,“鸭绿江之友”院士专家联谊会、 院士专家工作站、产业联盟等创新创业平台,成为吸引“良禽”栖身的“高枝”。

“秉承着‘不求所有、但求所用,不求所在、但求所为’的引才理念,我们变‘刚性’引进为‘柔性’集聚,通过项目合作、合作挂职、兼职引进等方式快速引进实用人才。”市委组织部人才办相关工作人员介绍,近年来,我市一直把院士专家工作站作为人才工作直接服务于经济建设的立足点和切入点,全力促成域外高端人才与我市企事业单位“联姻”合作,积极解决经济发展和创新驱动“两张皮”的问题。

“成像传感器是企业产品的核心器件,多年来一直依赖进口。通过与进站院士陈和生所在的中科院高能物理研究所共同合作,我们自主研发的成像传感器已经进入中试阶段。这项技术填补国内行业空白,使得企业成为世界第四家拥有该项技术的企业。” 丹东奥龙射线仪器集团有限公司副总经理程起说,为了破解企业发展技术瓶颈,公司于2013年建立院士工作站。近年来,公司在多项技术研发上取得了突破性成就,拥有国家授权专利等130项,先后承担过国家重点新产品项目的研制和开发任务,获得数十项省级以上科学技术成果及优秀新产品奖。

截至目前,我市已经建成院士专家工作站26家,共引进“两院”院士25位、“千人计划”专家两位、高层次专家92位,相继承担了二十多个国家级、省部级科研项目,建站单位年直接增加产值1.8亿元,预期可增加产值100亿元,为丹东企业引进高端智力、推动创新发展、促进转型升级打开了一条“快速通道”。

从引进一个人、一个团队,到创建一个联盟,推动一个产业的振兴发展,产业技术创新战略联盟让企业尝到了甜头。为充分整合技术、资金、人才、市场各类资源,打造产业发展集聚效应,我市先后组建了凤城市汽车发动机增压器产业、节能环保锅炉产业以及东港海洋经济发展产业等多个产业技术创新战略联盟,为企业发展、转型升级提供了人才支撑和智力支持。

自2011年,凤城市27家增压器骨干企业组建汽车发动机增压器产业技术创新战略联盟以来,引进的教授级别的专家就有二十余位,研制开发生产增压器品种达到3000多个,自主研发品种达到600多个,产品出口到45个国家和地区,极大地提升了企业的核心竞争力。

海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。在这片生机盎然的沃土上,每一位人才都有拥抱梦想、展翅高飞的空间。

本报记者 李莉

编后话:近年来,我市坚持党管人才原则,实施“一把手”工程和人才优先发展战略,积极创建平台和载体,统筹实施重大人才工程,全市人才工作取得了积极进展,展现市委、市政府重视人才、引进人才的决心和姿态。如何使引才的效能最大化?我们认为还需在人才引进的政策保障、服务、管理等方面进一步完善、提升。

常搭用才之台。深化人才体制机制改革,高起点、高标准为人才搭建一批创业创新平台,实现人才与项目、技术对接,保障科研成果转化,用产业汇聚人才,用人才成就产业,走双赢的发展之路。

多行爱才之风。引才容易,留才难。为此,我们要在感情投入上做文章,常怀“三顾茅庐”的爱才之心,多往人才那儿跑一跑,多和人才交交心,以交流座谈会等形式,及时了解人才的需求,为其营造安心、放心的工作和生活环境。

编辑: 李琦

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